全州县严格规范干部选拔任用工作纪实

    今年以来，全州县在县乡换届工作中，根据《桂林市县（区）干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》文件要求，认真做好干部选拔任用工作全程纪实工作，将选拔任用干部监督的关口前移，做到有问题早发现、早纠正，进一步提高了干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。

    规范材料收集，建立文书档案。规范材料收集、整理、归档，不断充实完善干部选拔任用文书档案。干部调整任用结束后，及时收集整理县委常委会议记录纪要、民主推荐和民主测评统计表、谈话记录、干部考察材料、廉政材料、干部基本信息审核登记表、征求意见函、重要问题的调查情况结论、任前公示等一系列干部推荐考察纪实材料，建立条目清晰、相互印证、材料齐全的干部选拔任用文书档案，切实做到客观全面地反映干部选拔任用工作中各环节运行的情况。目前，全县2016年提拔的107名干部任用文书档案材料正在收集、整理中。

    突出纪实重点，确保全面真实。在全程纪实中，突出“三个重点”，即突出基本情况纪实，全面记载“三龄两历一身份”和籍贯、现任职务、任职时间等方面的信息，详细查看档案是否存在涂改造假情况；突出工作程序纪实，全面记载动议提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、公示和任职等关键程序的情况；突出重要情况纪实，重点记载影响干部选拔任用的一些情况，如考察对象的身份，征求纪检监察、审计、卫计、综治部门意见情况，主要领导调整时的经济责任审计等重要情况。坚持做到了“一人一表，一事一记”，进一步规范干部选拔任用工作。

    明确主体责任，强化责任追究。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《桂林市县（区）干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》的相关要求，在每个环节、每项具体工作中，涉及的相关材料，均由相关责任人和记录人签名负责，明确责任主体，增强各级党组织和领导干部选人用人的责任意识和风险意识。对违反规定的，实行责任倒查，严格追究相关责任人的责任，进一步提高了全县干部选拔任用工作的公信度。（莫秋生  陈峰）