全州县着力加强人才队伍建设

    近年来，全州县紧紧围绕加快“建成中等城市、建设美丽全州”目标，大力实施“人才强县”战略，人才队伍逐步壮大，人才素质稳步提升，人才队伍建设取得明显成效，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

    加强培养选拔，让优秀人才脱引而出。积极深化干部人事制度改革，大力推行“公开招考”、“公推公选”、“公推差选”等竞争性选拔干部方式。2011年来，全县共提拔重用科级干部286人次，其中新提拔科级干部233人次（正科级干部83人次，副科级干部150人次）；重用乡镇党政正职53人次。通过公推差选、公开招考、竞争上岗等方式，竞争性选拔干部14批次，涉及近300个干部岗位，其中乡科级领导干部83名。招考招聘乡（镇）人口计生专业技术人员21名、特岗教师285名，其他专业性较强的人才32名。注重选拔在基层一线、急难险重任务和重大项目工作中脚踏实地干事、工作成绩突出、作风过硬的优秀干部。2011年以来，新提拔的乡科级干部中有183名是来自乡镇及园区新区、信访维稳、项目建设等工作一线。

    建立完善人才库，掌握人才队伍情况。2010年以来，建立了人才工作领导机构和工作机构，制定了《全州县中长期人才发展规划（2011-2020年）》，建立6个专业人才库，并不断更新完善，全面、准确地掌握人才总量、结构、专业、分布等情况，有效提升了对人才工作的管理和服务水平。目前，全县有党政人才1862人、专业技术人才13505人、企业经营管理人才220人、高技能人才915人、农村实用人才1832人、社会工作人才12263人。

    加大培训力度，提升人才综合素质。着力强化各类人才培训，2013年以来，从县直机关选派了没有乡镇工作经历、具有培养前途的3批45名优秀年轻干部，到乡镇挂职锻炼，加强了乡镇党政后备干部人才队伍建设。从县直机关选派5名同志到企业挂任总经理助理，从企业选派5名职工到县财政、发改、工信等部门挂任局长助理，培养既熟悉机关工作，又懂企业管理的复合型人才。今年7月10日-31日，与北京大学合作，举办了2期全州县党政干部综合素质能力提升专题研修班，集中培训县四家班子领导和各乡镇三家班子主要领导、各部门主要领导160人。选派科级以上干部参加上级调训80人次。县、乡两级通过举办专题培训班、以会代训、外出学习考察等形式，培训干部9000多人次。加大农村实用人才的培训力度，全县共举办各类实用技术培训班750多期，培训农村党员、群众9.86万人次，发放科技书籍8200余册。今年8月24日，与县人社局、全州县职业技术学校联合举办了全州县首届农民技能大赛，200名农民工参加了中式亨调师、砌筑工、钢筋工、客房服务员、餐厅服务员、美发师等六个比赛项目，引导和激发农民工学技能、练本领，提升了农民工技能人才队伍素质。

    创新工作机制，搭建人才创业平台。制定人才向基层和重点领域流动的引导政策，建立相应的服务表彰奖励制度，鼓励和引导各类人才到农村和重点产业、重点行业就业创业，促进人才向基层和重点产业、重点行业流动。围绕提出的强工业、建新城、兴旅游，以城西工业集中区、桂北新城为主阵地，引进一批城市规划、园区建设管理、投融资等方面的专业人才；依托桂林湘山酒业、禅方药业、翔云猛业等企业项目建设，加速培养和引进一批项目建设及企业经营管理人才；通过湘山寺、炎井温泉、三江口、天湖等旅游景区、景点的建设开发，引进一批旅游行政管理和专业技术人才。（唐祖贵 莫秋生）