全州县庙头镇四措并举发挥农村实用技术人才“标杆”作用

    全州县庙头镇坚持从“选、育、激、用”四方面入手，激发农村实用技术人才在农村经济社会发展中的“标杆”效应，为农村发展、产业调整、脱贫攻坚、农业增效、农民增收提供有力的人才保证和智力支持。

    注重“筛选”，给农村实用技术人才“找婆家”。把农村实用技术人才纳入党组织视野，积极盘活农村实用技术人才存量。集中对全镇农村实用技术人才进行“拉网式”排查，具体划分为优秀种植能手、养殖能手、企业经营管理能人、营销大户和文化民间艺人等6类，纳入全镇人才信息储备库，分类建档，实行动态管理。目前，全镇共选拔储备农村实用技术人才156名，为更好地培养、使用农村实用技术人才奠定了基础。

    着力“厚育”，为农村实用技术人才“充好电”。按照突出重点、学以致用，分类指导、注重实效的原则，多渠道整合培训资源，多方式创新培训载体。在利用庙头镇镇党校、白庙则成金槐种植党校、歌陂柑橘种植基地和李燕洲沃柑种植基地等产业培训基地抓好集中培训的基础上，积极开展“走出去·请进来”活动。组织全镇186名农村实用技术人才到南宁武鸣县、荔浦县和恭城县等地学习沃柑和砂糖橘等特色产业种植；邀请区市县三级专家教授开展集中培训和技术下乡20余场次，受训农村实用技术人才和农民群众达3500多人次。同时，充分利用党员远程教育网络、微信公众号等网络媒介，延伸学习培训渠道。

    强化“激励”，帮农村实用技术人才“铺好路”。制定完善激励机制，鼓励农村实用技术人才创业。对有农村实用技术人才领办、兴办企业和种养示范园等，在资金、土地、技术信息等方面给予重点扶持，享受税费减免、小额贷款等优惠政策。对于全镇桂林国际茶花谷、大碧头旅游项目等12个重大的企业和示范园建设工作，庙头镇建立领导班子挂钩联系重点项目制度，通过强化措施、狠抓落实，切实加快了项目建设进度。同时，共有3106名农村实用技术人才被吸引加入到了新农村产业合作社和产业协会中。

    规范“使用”，让农村实用技术人才“吐好丝”。创新农村实用技术人才管理实用机制，对政治素质高、能力突出的优秀人才，确定为入党积极分子和后备干部培养对象进行重点培养，条件成熟时及时发展为党员，充实到村“两委”班子中。截止目前，已推荐56名优秀的农村实用技术人才作为县镇人大代表、政协委员等；先后有120多名优秀人才被吸收到党组织中；13名农村实用技术人才进入了村“两委”班子。（李文超）