近年来，全州县针对一有干部调整动议就有人说情、打招呼，告状之风盛行等不良行为，通过明确选人用人导向、强化干部监督、加强案件查办等措施，努力营造风清气正的良好政治生态环境。
“明导向”，破除选人用人“潜规则”。对那些热衷于“架天线”、“找靠山”、打招呼说情的，一律打入“黑名单”，坚决不用，有效杜绝了一到提拔就托人找关系、到处打招呼的现象。在选人用人问题上，县委严格按照好干部标准，强化发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，注重在乡镇及新区、维稳、项目建设等工作一线考察干部，对那些在不起眼的岗位上扎实干事、成绩突出、得到群众认可的干部，有意识地调整到重要岗位上。2013年以来，共有14名干部被提拔为处级干部，民主推荐得票都比较集中。县委提拔任用科级干部256名，提拔过程中乱告状的现象基本没有，选人用人风气得到群众认可和好评。
“严管理”，规范干部队伍“好作风”。出台了《关于进一步加强全县党员干部管理的若干规定》等一系列规章制度，在全县范围内开展了“机关干部作风整顿”和“八整治八强化”活动，对干部队伍中突出存在的“软、懒、散、浮”等不良作风进行了重点整顿。严肃查处在重大项目推进过程中的“吃拿卡要”、推诿拖拉等问题，有效杜绝了“吃拿卡要”和“中梗阻”等现象。对党员干部违反中央“八项规定”的行为“零容忍”。 中央“八项规定”出台以来，全县共查处违反中央“八项规定”精神案件19件，处分25人，免职1人，问责（诫勉谈话）3人。
“硬措施”，清除政治生态“污染源”。全力支持纪委聚焦主责主业，在全市率先推进纪检组体制改革，将39个县直纪检组按归口分类成立4个纪工委（监察分局），及时整合优化县纪委内设机构，将县纪委内设机构由原来的10个职能室调整为7个，设立3个专门纪检监察室，力量配备向监督执纪问责主业倾斜，执纪监督人员占总数的85%以上。进一步加大案件查办力度，特别是对十八大后不收敛不收手的、问题线索反映集中的、群众反映强烈的以及发生在关键岗位和重点领域的案件，一经发现，坚决查处。2013年以来，全县共立案查处违反党政纪案件293件，移送司法机关11人。(莫秋生）