全州县积极探索选调生培养新路子

    近年来，全州县积极探索选调生培养新路子，切实强化选调生实践锻炼，提升选调生的综合素质。从2000年开始，全州县先后接收选调生56名，目前在岗37名，15名提拔为科级领导干部，其中正科级领导干部5名（乡镇党政正职4名），副科级领导干部10名。

      定向培养锻炼，发挥专业特长。在每批选调生报到前，县委组织部都要进行专题研究，根据每人的专业特长、兴趣爱好等，安排合适的岗位和职务，为他们施展才华提供舞台。如有计算机特长、法律特长、农学特长等选调生，将其安排到这些专业人才比较紧缺的乡镇培养锻炼。接收乡镇也相应地安排这些选调生担任党政办秘书、农业助理、党建组织员等职位，使选调生的专业知识与工作有机地结合起来，既能推进当地乡镇工作的开展，又能较好发挥选调生的所学、所长。

     下派包村锻炼，积累基层工作经验。要求乡镇有计划、地安排选调生承担包村工作任务，选派选调生担任新农村指导员、扶贫工作队员等，参与计划生育、维护稳定、新农村建设、精准扶贫等工作，从最基层、最具体的工作干起，使他们真正了解基层，掌握农村工作方法，提高做好群众工作的能力。

    专项工作锻炼，提高独当一面的工作能力。选调生在基层工作一段时间后，对表现比较优秀的，逐步放在关键岗位上挑重担，安排他们承担农业开发、新村建设等任务，既全面锻炼了他们的决策能力和组织协调能力，又为他们今后承担更重要的任务打下了基础。对培养成熟的，乡镇党委积极向组织推荐。组织考察后，对选调生优先提拔使用。

      多岗位轮换锻炼，增强综合工作能力。坚持以跟班学习、轮岗为主要形式，有目的地让选调生经受多部门、多岗位的锻炼，树立“一盘棋”思想，逐步由“专才”变为“通才”，由抓单项工作的经验积累提升为统揽全局的工作能力。在跟班学习方面，主要安排选调生到县直部门如县委办、县政府办、县委组织部、县信访办、城北新区等挂职。在轮岗方面，对工作满2年的选调生，均安排了两个以上岗位的锻炼，锻炼效果良好。