全州县扎实推进人才工作

    2017年以来，全州县大力实施人才强县战略，紧紧围绕经济社会发展引才、育才、用才、留才，全县人才工作取得了明显成效。

    完善人才工作机制。2017年，县委常委会、政府常务会议专题听取人才工作情况汇报3次，投入人才培养开发项目经费1500余万元，研究出台了全州县关于深化人才发展体制机制改革的实施意见、高层次人才引进和培养暂行办法、高层次人才引进和培养暂行办法实施细则等3个文件，协调县委人才工作领导小组成员单位制定相关配套措施28个，做到有制度、有措施、有经费、有人抓，初步形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局。

    抓好各类人才引进。根据人才需求，积极组织人才工作协调小组成员单位主动到一线去引才。2017年4月，县人社局、教育局组成招聘小组，赴区内重点高等师范院校公开招聘急需紧缺专业教师人才13名，选聘特岗教师150名。5月，卫生系统面向社会公开招聘卫生专业技术人才6名。新招录公务员126名，接收选调生8名。

    大力培育本土人才。针对农村实用人才总量不足、结构不优、整体素质不高等问题，依托“全州远教大讲堂”、县乡党校和才湾镇南一村毛竹山市级农村实用人才培养示范基地，举办党员经济能人、农民经纪人等各类培训班360余场次，着力打造懂技术、善经营、会管理、有特长的农村实用人才队伍。目前，全县共有“土专家”“田秀才”、农民经纪人等农村实用人才1832人。2017年2月，从全县农业专业技术人员、技术管理人员、企业技术骨干、农村能人、致富能手以及农村经纪人中，选派县级科技特派员23名。2017年6月，举办了全州县第三届农民工技能大赛，先后开展了电焊工、钢筋工、砌筑工、中式面点师、保育员大赛等活动，累计350余人参加了各项赛事。

    吸引人才回乡就业创业。利用节假日，分别召开返乡农民工、全州籍优秀大学生等座谈会，让他们了解家乡的变化和发展，吸引他们回乡创业、工作。2017年，全州县被国家发改委、工信部、财政部等十部门，批准为第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县之一。