全州县关口前移强化干部任前监督

    树立正确的用人导向，夯实事前监督基础。在选人用人方面主要是突出“三个注重”：注重用实绩突出的干部，对那些热衷于打招呼、搞小圈子，一律打入“黑名单”，坚决不用；注重用群众公认的干部，对群众基础差、推荐票低、群众反映差的干部，一律不列入考察范围；注重用在基层一线、急难险重任务和重大项目工作中脚踏实地干事、工作成绩突出、作风过硬的优秀干部。2013年以来，新提拔的154名科级干部中有116名来自乡镇及工业园区、维稳、项目建设等工作一线。2015年，按照市委组织部的要求，根据资格条件，向上级推荐了10名处级副职后备干部和9名中长期培养对象初步人选，其中乡（镇）三家班子主要领导16名。

    积极落实多部门联席机制，拓展事前监督广度。建立了县纪委（监察局）、县委组织部、县公安局、县检察院、县法院等部门参加的信息沟通平台，及时通报干部情况，2012年以来，各部门互相通报的信息达200余条，为全面考察了解和选拔使用干部提供参考依据。积极落实经济责任审计工作联席会议制度，推动全县经济责任审计工作开展，2012年以来，共对12个单位15名主要领导进行了经济责任任中审计，促进领导干部在任期内依法行政。对拟提拔对象坚持听取县纪委的廉政意见。2013年以来，与县纪委联合，对拟提拔的领导干部进行了任职前廉政法规知识测试，把任前“考廉”作为反腐倡廉教育的一项长效机制，提前给拟提拔的领导干部打好廉政“预防针”，敲响廉政警钟。

    推行财产公示办法，增加事前监督深度。坚持要求新提拔科级领导干部必须进行财产申报，并与任职前公示同时公示，财产申报内容分为两大部分14个方面，具体包括了个人及家庭的房产、投资、私家车、工资、奖金、津补贴等。新提拔科级领导干部如不申报，将取消任职资格；如申报不实，影响任职的，将暂缓任职，进一步强化对领导干部的监督管理。2013年以来，对提拔重用的科级干部154人次进行了财产公示，通过财产申报公示，让干部亮明“家底”， 将财产置于“阳光”下，时时刻刻感受到有人在监督，自觉提高执政为民、廉洁奉公、拒腐防变的意识。2015年以来，认真核查了88名拟提拔考察对象的个人有关事项报告，进一步前移了监督关口。